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Politique de prévention psychologique ou sexuelle au travail et de traitement des plaintes

Savoir-faire

« Habiletés, ou capacités à réaliser avec aisance différentes opérations ou activités à l’aide de procédures, de méthodes ou de techniques particulières. Elles s’apprennent par l’entraînement, observation et mise en action, par la pratique. » — MCKEOWN

À titre d’enquêteur en matière d’harcèlement psychologique formé par le Barreau du Québec, nous pouvons rédiger votre politique de prévention et traitement des plaintes de votre organisation.

SANCTION

À défaut de ne pas se conformer aux nouvelles exigences des normes du travail 2019*, l’entreprise s’expose à une plainte pour ce manquement auprès de la CNESST.

L’entreprise fautive peut être sanctionnée en plus d’être sommée de corriger la situation.

* Toutes les entreprises au Québec doivent adopter et rendre accessible pour chacun des employés salariés, une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et de traitement des plaintes, qui inclut un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.

OPTION PLUS

L’Option PLUS permettra à tous les travailleurs qui se croient harcelés, d’adresser une plainte de manière formelle ou informelle et de garantir la discrétion et la confidentialité par un représentant de VMG Solution via une ligne 1-800 ou par courriel.

CONFORMEZ-VOUS À LA LOI

20 EMPLOYÉS ET –

1 an

2 ans

99$

149$

21 À 49 EMPLOYÉS

1 an

2 ans

179$

279$

50 EMPLOYÉS ET +

1 an

2 ans

299$

449$

Note : Advenant un non-renouvellement de l’Option PLUS, le document restera effectif. Il suffira de remplacer le nom du représentant de VMG Solution par une autre personne-ressource de votre choix. Pour toutes questions portant sur les détails sur cette nouvelle loi, n’hésitez pas à nous contacter.

AVIS DES CLIENTS POUR CE PRODUIT

MOYENNE DES AVIS

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TÉMOIGNAGES CLIENTS

Rapidité et professionnalisme sont deux des nombreuses qualités de VMG Solution.

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