Ce fût très agréable et surtout simple de faire des affaires ensemble! Une interaction très rapide et efficace!
Merci
À défaut de ne pas se conformer aux nouvelles exigences des normes du travail 2019*, l’entreprise s’expose à une plainte pour ce manquement auprès de la CNESST et il passible d’un amende de 600 $ à 1 200 $. En cas de récidive, le montant passe de 1 200 à 6 000$
* Toutes les entreprises au Québec doivent adopter et rendre accessible pour chacun des employés salariés, une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et de traitement des plaintes, qui inclut un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.
Note : Advenant un non-renouvellement de l’Option PLUS, le document restera effectif. Il suffira de remplacer le nom du représentant de VMG Solution par une autre personne-ressource de votre choix. Pour toutes questions portant sur les détails sur cette nouvelle loi, n’hésitez pas à nous contacter.
MOYENNE DES AVIS
TÉMOIGNAGES CLIENTS
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Richard L.
Denis est avant-gardiste dans ses sujets de séminaires et autant pour les nouvelles documentations et réglementations gouvernementales. Il nous en fait part ce qui nous facilite la tâche à tout et chacun et l’on peut se concentrer sur ce qu’on fait de mieux.
Jessica M.