J’ai adoré la formation la formation sur la gestion d’entreprise. C’était intéressant du début à la fin …
Merci Denis
Jessica
Jessica D.
Savoir-faire
« Habiletés, ou capacités à réaliser avec aisance différentes opérations ou activités à l’aide de procédures, de méthodes ou de techniques particulières. Elles s’apprennent par l’entraînement, observation et mise en action, par la pratique. » — MCKEOWN
À titre d’enquêteur en matière d’harcèlement psychologique formé par le Barreau du Québec, nous pouvons rédiger votre politique de prévention et traitement des plaintes de votre organisation.
SANCTION
À défaut de ne pas se conformer aux nouvelles exigences des normes du travail 2019*, l’entreprise s’expose à une plainte pour ce manquement auprès de la CNESST et il passible d’un amende de 600 $ à 1 200 $. En cas de récidive, le montant passe de 1 200 à 6 000$
* Toutes les entreprises au Québec doivent adopter et rendre accessible pour chacun des employés salariés, une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et de traitement des plaintes, qui inclut un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.
OPTION PLUS
L’Option PLUS permettra à tous les travailleurs qui se croient harcelés, d’adresser une plainte de manière formelle ou informelle et de garantir la discrétion et la confidentialité par un représentant de VMG Solution via une ligne 1-800 ou par courriel.
20 EMPLOYÉS ET –
1 an
2 ans
99$
149$
21 À 49 EMPLOYÉS
1 an
2 ans
179$
279$
50 EMPLOYÉS ET +
1 an
2 ans
299$
449$
Note : Advenant un non-renouvellement de l’Option PLUS, le document restera effectif. Il suffira de remplacer le nom du représentant de VMG Solution par une autre personne-ressource de votre choix. Pour toutes questions portant sur les détails sur cette nouvelle loi, n’hésitez pas à nous contacter.
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Pascale D.