Savoir-faire
« Habiletés, ou capacités à réaliser avec aisance différentes opérations ou activités à l’aide de procédures, de méthodes ou de techniques particulières. Elles s’apprennent par l’entraînement, observation et mise en action, par la pratique. » — MCKEOWN
Des actions concrètes et stratégiques sont essentielles dans un processus de relance.
Afin d’établir un climat de travail positif où les employés se sentent informés, écoutés et appréciés, VMG Solution vous offre un service global en gestion des ressources humaines basées sur les 6 catégories de reconnaissance gouvernementale pour des fins de subventions et ce à partir d’une consultation et d’un diagnostic organisationnel SANS FRAIS.
VMG Solution vous assure une bonification dans vos communications entre le personnel et la direction de l’entreprise au niveau de la gestion afin d’enrichir votre contexte organisationnel.
Celui-ci est la perception qu’ont les employés de leur environnement de travail qui influence directement la qualité de leur rendement.
VMG Solution a pour mission d’établir de bons rapports sociaux au travail ainsi que d’assurer l’engagement du personnel et donc de fournir un plein rendement. Le résultat attendu est d’augmenter la rentabilité ainsi que l’efficacité de l’organisation.
Sont aussi disponibles : des outils de gestion à la carte, tels qu’un manuel des employés sur les politiques de l’entreprise en diverses matières et une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et du traitement des plaintes en plus de veiller aux bons fonctionnements de ces applications.
Profitez des programmes gouvernementaux ! Obtenez jusqu’à 50 % de subvention pour la plupart des services-conseils en gestion des ressources humaines.
LES AVANTAGES SUR 3 NIVEAUX
ADMINISTRATION:
- Obtenir un dossier pour chacun des employés.
- Assurer la sécurité des individus au travail et faire respecter les règles de l’entreprise.
- Éviter les sources de conflits internes et externes.
COMMUNICATION:
- Améliorer les outils et les procédures de communication interne et externe.
- Assurer une disponibilité pour chacun des employés au besoin.
- Améliorer l’intégration des nouveaux employés.
- Favoriser le dialogue entre les hiérarchies dans l’entreprise.
GÉRANCE:
- Améliorer les conditions de travail et de vie dans l’organisation.
- Assurer une meilleure gestion des différences entre les individus.
- Assurer la rémunération, selon les compétences et le marché.
- Établir un climat de travail positif où les employés se sentent informés, écoutés et appréciés.
