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Conseils en gestion des ressources humaines

Savoir-faire

« Habiletés, ou capacités à réaliser avec aisance différentes opérations ou activités à l’aide de procédures, de méthodes ou de techniques particulières. Elles s’apprennent par l’entraînement, observation et mise en action, par la pratique. » — MCKEOWN
Dans le contexte actuel de la crise du Covid-19, des actions concrètes et stratégiques sont essentielles dans un processus de relance.

Pour établir un climat de travail positif où les employés se sentent informés, écoutés et appréciés, VMG Solution vous assurera une bonne communication entre le personnel et la direction de l’entreprise au niveau de la gestion afin d’enrichir votre contexte organisationnel * par une offre de service globale en gestion de ressources humaines.

Sont aussi disponibles : des outils de gestion à la carte, tels qu’un manuel des employés sur les politiques de l’entreprise en diverses matières et une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et du traitement des plaintes en plus de veiller aux bons fonctionnements de ces applications.

Par l’offre globale, VMG Solution aura pour mission d’établir de bons rapports sociaux au travail ainsi de s’assurer que le personnel soit engagé et en mesure de fournir un plein rendement de façon à maintenir et même augmenter la rentabilité ainsi que l’efficacité de l’organisation. * Le contexte organisationnel est la perception qu’ont les employés des aspects de leur environnement qui influencent directement la qualité de leur rendement

LES AVANTAGES SUR 3 NIVEAUX

ADMINISTRATION:

  • Obtenir un dossier pour chacun des employés.
  • Assurer la sécurité des individus au travail et faire respecter les règles de l’entreprise.
  • Éviter les sources de conflits internes et externes.

COMMUNICATION:

  • Améliorer les outils et les procédures de communication interne et externe.
  • Assurer une disponibilité pour chacun des employés au besoin.
  • Améliorer l’intégration des nouveaux employés.
  • Favoriser le dialogue entre les hiérarchies dans l’entreprise.

GÉRANCE:

  • Améliorer les conditions de travail et de vie dans l’organisation.
  • Assurer une meilleure gestion des différences entre les individus.
  • Assurer la rémunération, selon les compétences et le marché.
  • Établir un climat de travail positif où les employés se sentent informés, écoutés et appréciés.

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